Wybrane uwarunkowania demograficzne decyzji pracodawców w branży turystycznej

CC BY-SA Logo DOI

Cel: Celem artykułu jest analiza znaczenia wybranych trendów demograficznych dla decyzji pracodawców w kontekście zmian dokonujących się na turystycznym rynku pracy, w tym zwłaszcza określenie wyzwań, jakie stoją przed pracodawcami w związku ze starzeniem się społeczeństwa i wkraczaniem na rynek pracy pokolenia Y i Z.

Metoda: Opracowanie jest wynikiem wykorzystania metody badawczej desk research, tj. analizy literatury przedmiotu, doniesień branżowych oraz analizy wyników badań pierwotnych i materiałów wtórnych udostępnionych autorce przez instytucje zajmujące się analizą rynku pracy.

Wyniki: Przeprowadzona w artykule analiza dostępnych danych wykazała, że zmiany na rynku pracy w branży turystycznej określone są zasadniczo przez dwie grupy procesów: (1) starzenie się ludności i zmniejszanie się potencjalnych zasobów pracy, (2) wejście na rynek pracy pokolenia Y i Z. Oba te trendy mogą mieć duży wpływ na stosunki pracodawców z pracownikami oraz kulturę organizacyjną przedsiębiorstw.

Ograniczenia badań i wnioskowania: Badania dotyczą wyłącznie rynku pracy w Polsce.

Implikacje praktyczne: Wyniki badań dostarczają informacji o zachodzących zmianach demograficznych i ich wpływie na podaż pracy w Polsce, stanowiąc tym samym podstawę do sformułowania rekomendowanych działań dla przedsiębiorstw turystycznych w kierunku optymalizacji procesu gospodarowania czynnikiem ludzkim, zwłaszcza w obszarze rekrutacji i motywowania.

Oryginalność: W artykule omówiono aktualne uwarunkowania determinujące zachowania pracodawców na rynku turystycznym.

 

Purpose: The aim of the article is to analyse the significance of selected trends in the labour market on the decision of employers in the tourism industry. Special attention is paid to the identification of challenges facing employers in connection with the aging population and entering the Y and Z generation on the labour market.

Method: The study is the result of desk research and an analysis of primary research results and secondary data provided by institutions dealing with the labour market.

Findings: The analysis of the available data carried out in the article shows that changes on the labour market in the tourism industry are basically defined by two groups of processes: (1) population aging and a decrease in available labour resources, (2) entering the labour market of the Y and Z generation, that may affect the relationships between employers and employees and influence the organizational culture of enterprises.

Research and conclusions limitations: The research area is limited to Poland.

Practical implications: The research results provide vital information about demographic trends and their impact on labour supply in Poland, thus they constitute the basis for formulating recommended actions for tourism enterprises in the direction of optimizing the human factor management process, especially in the area of recruitment and motivation.

Originality: The article deals with current trends that determine the behaviour of employers within the tourist market. Special attention is paid to recruitment decisions and methods of motivating employees.

Tytuł
Wybrane uwarunkowania demograficzne decyzji pracodawców w branży turystycznej
Twórca
Tokarz-Kocik Anna ORCID 0000-0002-4129-045X
Słowa kluczowe
rynek turystyczny; podaż pracy; zmiany demograficzne; tourism market; labour supply; demographic trends
Data
2018
Typ zasobu
artykuł
Identyfikator zasobu
DOI 10.5604/01.3001.0012.6213
Źródło
Folia Turistica, 2018, nr 47, s. 85-100
Język
polski
Prawa autorskie
CC BY-SA CC BY-SA
Kategorie
Publikacje pracowników US
Data udostępnienia8 mar 2022, 14:43:56
Data mod.25 kwi 2022, 11:33:07
DostępPubliczny
Aktywnych wyświetleń0