Analiza wpływu doświadczenia zawodowego na intensywność podejmowania pracy

Celem artykułu jest ocena wpływu stażu pracy na intensywność podejmowania zatrudnienia. Postawiono hipotezę, że zmienia się ono w zależności od doświadczenia zawodowego. Materiał badawczy stanowiły dane indywidualne 21 398 osób zarejestrowanych w PUP w Szczecinie w 2012 r. obserwowanych do końca 2013 r. Wyodrębniono grupy bezrobotnych ze względu na staż pracy. Analizę przeprowadzono w trzech etapach. Pierwszy polegał na ocenie prawdopodobieństwa pozostania w bezrobociu w zależności od czasu jego trwania (estymator Flemingtona-Harringtona). W drugim etapie wyznaczono intensywność podejmowania zatrudnienia w zależności od czasu zarejestrowania w urzędzie pracy (model hazardu empirycznego). W trzecim etapie wykorzystano model hazardu średniego do porównania intensywności wychodzenia z bezrobocia w poszczególnych grupach.

The purpose of the article is to assess the impact of overall employment duration on the employment intensity. A hypothesis has been made that this intensity changes depending on one’s professional experience. The research material included the individual data of 21 398 individuals registered by the Poviat Labour Office in Szczecin in 2012 which were observed till the end of 2013. The registered unemployed were divided into groups according to the duration their professional experience. The analysis was conducted in three stages. First of all, the author assessed the odds of remaining in unemployment depending on its duration (the Flemington-Harrington estimator). Secondly, the intensity of employment in correlation with the time of staying on the PLO registration list (the empirical hazard model) was calculated. Finally, the average hazard model was used to compare the intensity of unemployment leaving in each group.