Klasyfikacja współczesnych metod działań pionów HR w zarządzaniu kapitałem ludzkim

Dokonujące się zmiany zarówno w gospodarce, jak i w społeczeństwie wymagają nowego spojrzenia na podstawowe zasoby wytwórcze, szczególnie na zasoby ludzkie, które w gospodarce opartej na wiedzy nabrały kluczowego znaczenia. Współcześnie kapitał ludzki stał się podstawowym czynnikiem dynamizującym rozwój społeczno-gospodarczy. W artykule scharakteryzowano podstawowe elementy składowe kapitału ludzkiego na podstawie literatury przedmiotu. Natomiast na podstawie badań ankietowych (własnych i wtórnych) sklasyfikowano obecne trendy w zarządzaniu kapitałem ludzkim przez pryzmat działalności w przedsiębiorstwach pionów HR.

The changes taking place both in the economy and in society require a new look at basic productive resources, in particular human resources, which in the knowledge-based economy have acquired a key meaning. Nowadays, human capital has become as essential factor stimulating socio-economic development. The article characterizes the basic components of human capital based on the literature of the subject. While, based on surveys (own and secondary), current trends in human capital management have been classified through the prism of activity in enterprises of HR departments.