Zarządzanie różnorodnością w kształtowaniu efektywności finansowej organizacji

Celem artykułu jest określenie relacji pomiędzy zarządzaniem różnorodnością w organizacjach i ich efektywnością finansową. Opracowanie bazuje na przeglądzie literatury z bazy Web of Science Core Corelation. W wyniku przeprowadzonej analizy wskazano na istnienie opracowań dowodzących związku pomiędzy zarządzaniem różnorodnością i efektywnością finansową organizacji. Jednakże związek ten nie ma jednoznacznego charakteru – występują zarówno pozytywne, jak również negatywne konsekwencje różnorodności kadry dla efektywności organizacji. Ponadto uwypuklono moderujący wpływ rozmaitych elementów na charakter związku pomiędzy różnorodnością i efektywnością organizacji.

The aim of the article is to describe the relationship between diversity management in organization and its fnancial performance. The paper is based on the literature review. The research sample includes the quality papers retrieved from the Web of Science Core Collection database. As a result of the analysis, the hypothesis about the existence of a relationship between the diversity management and the fnancial performance of the organization has been positively verifed. However the relationship is not clear, as authors present research both on negative and on positive consequences of diversity management for fnancial performance. In addition, the moderating infuence of various elements on the nature of the relationship between the diversity and effciency of the organization has been emphasized.