Udział kobiet w radach nadzorczych i zarządach a działalność przedsiębiorstw oraz banków

Cel - Zagadnienie dywersyfikacji płci w kierownictwie spółek oraz instytucji finansowych jest podejmowane w licznych badaniach zarówno krajowych, jak i międzynarodowych. Wynika to z oddziaływania kobiet w radach nadzorczych oraz zarządach na zyskowność oraz na poziom ryzyka występującego w bankach i przedsiębiorstwach. Podstawowym celem niniejszego artykułu jest przedstawienie literatury oraz badań podejmujących tematykę obecności kobiet w radach nadzorczych oraz zarządach.

Metodologia badania - Praca ma charakter przeglądowy i służy przybliżeniu problematyki wpływu dywersyfikacji płci na stanowiskach kierowniczych instytucji sektora finansowego oraz przedsiębiorstw na ich wyniki finansowe oraz poziom podejmowanego ryzyka.

Wynik - Na podstawie wykorzystanych analiz literaturowych można stwierdzić, iż w instytucjach sektora pozafinansowego występuje dodatnia bądź ujemna relacja pomiędzy liczbą kobiet na stanowiskach dyrektorskich a dochodowością. W uwzględnionych w pracy publikacjach, dla banków zależność pomiędzy liczebnością kobiet – prezesów a poziomem wyników finansowych ma charakter pozytywny. Ponadto, w literaturze wykazano, że obecność kobiet w strukturach zarządczych jest skorelowana z poziomem ryzyka podejmowanego przez firmy i instytucje finansowe. W zależności od rodzaju podmiotu i próby badawczej występuje redukcja bądź wzrost ryzyka.

Oryginalność/Wartość – Artykuł przedstawia wnioski z wybranych pozycji literaturowych na temat badań podjętych przez poszczególnych autorów w zakresie wpływu kobiet na wyniki finansowe oraz podejmowane ryzyko.

Purpose – Board gender diversity in financial and non-financial institutions is studied in a growing number of publications. The scope of the research has a national and international importance. The interest in women on boardrooms is casued by their impact on bank or firm performance and risk. The main aim of this article is to present a literature review and a research about women’s presence on boardrooms.

Design/Methodology/approach – The basis of this article is a review and the relevant influence of women at management positions of financial sector institutions and companies on their financial results and the level of risk.

Findings – The results of literature review indicate that there is a positive or negative relationship between women in executive positions and profitability in the non-financial institutions sector. In banks, there is a positive relation between the number of women and performance. Furthermore, the literature poses that female presence on the management level is correlated with the risk level, undertaken by financial and non-financial companies. Depending on the sort of entity and the data sample, there is a reduction or a growth risk.

Originality/Value – The article presents conclusions from selected literature on the research, which have been undertaken by individual authors on the impact of women on performance and the level of risk in banks or companies.