Kultura organizacyjna a procesy transferu technologii w przedsiębiorstwach przemysłowych wysokiej techniki w Polsce

Transfer technologii należy do czynników, które intensywnie wpływają na rozwój współczesnych przedsiębiorstw. Procesy transferu technologii są w szczególności istotne dla sektora przedsiębiorstw przemysłowych wysokiej techniki. Podstawą funkcjonowania tych przedsiębiorstw są kompetencje, wiedza oraz umiejętności zatrudnionych pracowników, które mogą być kształtowane bądź rozwijane dzięki utworzonej wewnątrz firmy kulturze organizacyjnej. Celem opracowania jest wskazanie roli, jaką pełni ukształtowana kultura organizacyjna w procesach przekazywania oraz pozyskiwania technologicznych rozwiązań w przedsiębiorstwach przemysłowych wysokiej techniki w Polsce. W badaniu posłużono się modelowaniem ekonometrycznym z dychotomiczną zmienną zależną typu probit, dzięki któremu uzyskano modele wskazujące, że w przedsiębiorstwach podkreślających stymulującą rolę kultury organizacyjnej występuje większe prawdopodobieństwo transferu technologii.

Technology transfer is one of the main factors that heavily influence the development of modern enterprises. Technology transfer processes are particularly important in high-tech manufacturing sector. Competence, knowledge and skills of employees are base of functioning of these enterprises. They can be formed or developed with the setting up of organizational culture. The aim of article is to identify the role of organizational culture in technology transfer processes in high-tech manufacturing sector in Poland. Econometric modelling with dichotomous dependent variable of probit type allowed to obtain models which indicate that enterprises emphasizing the stimulating role of organizational culture have more chances for technology transfer.