System nagród jako mechanizm wspierający wewnątrzorganizacyjne dzielenie się wiedzą

Dzielenie się wiedzą przez pracowników jest jednym z ważniejszych procesów zachodzących w organizacjach. Literatura z zakresu zarządzania wiedzą doradza, by wdrożyć system nagród doceniający przekazywanie i szukanie wiedzy. Celem artykułu jest analiza wpływu systemu nagród na dzielenie się wiedzą przez pracowników. W artykule zastosowano metodykę systematycznego przeglądu literatury, koncentrując się na literaturze światowej.

Knowledge sharing among employees is one of the most important process in organization. Knowledge management literature recommends to implement reward system that values knowledge sharing behaviour. Author’s aim is to analyse the relations between external incentives and knowledge sharing, using the systematical literature review of influential international journals.