Zarządzanie godnościowe a kształtowanie kultury bezpieczeństwa pracy w organizacji

Celem pracy uczyniono identyfi kację związku między zarządzaniem godnościowym a kształtowaniem efektywnej kultury bezpieczeństwa pracy w organizacji. Praca ma charakter teoretyczny oraz stanowi wprowadzenie do dalszych badań empirycznych. Dla realizacji tak postawionego celu, podjęto analizę literatury przedmiotu. Z przeprowadzonej analizy wynika, iż brakuje opracowań łączących tematykę kultury bezpieczeństwa i higieny pracy z koncepcją zarządzania godnościowego. W tym aspekcie przeprowadzone rozważania wypełniają lukę literaturową. W podsumowaniu ukazano wpływ zarządzania godnościowego na kształt (poszczególne elementy) kultury bezpieczeństwa pracy w organizacji.

The aim of the paper was to identify the relationship between dignity based management and shaping an effective work safety culture in the organization. The work is theoretical and is an introduction to further empirical research. In order to achieve this goal, an analysis of the literature on the subject was undertaken. The analysis shows that there is a lack of studies combining the subject of occupational health and safety culture with the concept of dignity based management. In this aspect, the conducted considerations fill the gap in the literature. The summary shows the impact of dignity based management on the shape (individual elements) of the work safety culture in the organization.