Wybrane procesy zarządzania personelem w polskich i słowackich organizacjach

Artykuł porusza zagadnienia nawiązujące do funkcji zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) oraz organizacji ZZL w przedsiębiorstwach w Polsce i na Słowacji. Jako cel przyjęto porównanie wybranych elementów realizacji funkcji ZZL przez organizacje w badanych krajach. Badania ilościowe przeprowadzono przy pomocy anonimowego kwestionariusza ankiety na próbie 430 przedsiębiorstw w Polsce i 381 na Słowacji. Wyniki badań wskazują podobieństwa i różnice w zakresie realizowania poszczególnych funkcji ZZL, zlecania wybranych obszarów ZZL na zewnątrz czy ponoszenia odpowiedzialność za sprawy kadrowe.

The article discusses issues related to the functions of human resource management (HRM) and the organization of HRM in enterprises in Poland and Slovakia. The aim of the paper was to compare selected elements of the implementation of the HRM functions by organizations in the analysed countries. Quantitative study was carried out using an anonymous questionnaire on a sample of 430 companies in Poland and 381 in Slovakia. The research results indicate similarities and differences in the implementation of individual HRM functions, outsourcing selected areas of HRM or taking responsibility for personnel work.